El Ministerio de Trabajo le giró a la Unión Industrial y a
la CGT nueve proyectos de decretos sobre [Leer mas]
la nueva ley de Riesgos del Trabajo. Esta semana empezará la ronda de reuniones para indagar el consenso que puede lograrse con los gremios y los empresarios para transformar esos borradores en decretos, mientras se sigue avanzando en una reforma integral del sistema.
Los cambios en el nuevo régimen serían:
Indemnizaciones: se sube el tope que se mantiene sin cambios hace 9 años de $ 180.000 a $ 540.000. También se triplica la indemnización adicional al contado por invalidez absoluta, muerte o gran incapacidad. Además esos incrementos, la CGT insiste en que no debe existir ningún tope, que corresponde aumentar la fórmula de cálculo de las rentas e indemnizaciones y que debe existir un piso para que nadie sea resarcido por debajo $ 250.000.
Ampliación del listado de enfermedades laborales. Se incluiría, por ejemplo, las varices y otras patologías.
Pago electrónico de las rentas e indemnizaciones.
Limitaciones a los gastos de venta. Por tratarse de un seguro obligatorio, el Ministerio Trabajo entiende que los gastos de comercialización son excesivos y se trasladan como costo a la tarifa que paga el empleador.
Constitución de un registro de prestadores de Salud.
Delimitación de las obligaciones de las ART. El contexto coloca en responsabilidad de los empleadores los accidentes que se produzcan en sus empresas, acotando la responsabilidad solidaria de las ART.
Plan de prevención para las empresas que registran alto porcentaje de siniestralidad.
Comisiones Médicas. Este punto es muy discutido por el conflicto que puede suscitarse con la Justicia del Trabajo y por la falta de patrocinio jurídico del trabajador accidentado.
Fondo de Enfermedades Profesionales. Este fondo es superavitario y se discute qué destino puede darse al excedente.
Fuente: Clarín.com
